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    人類到了最危險的時候!全球生育率下降圖片詳解
    大多數工業國家,育齡婦女平均生育數量已降至2.1以下。  2019-05-02

    歷年美國政府停擺盤點:原因和后果
    拖欠員工工資僅僅是冰山一角。  2019-01-29

    過去20年中,哪種投資組合的收益最大?

    擁有這樣的股票和債券混合物,能夠產生相當于一只標準普爾500指數基金大約90%的回報,但任何一年的風險都顯著降低。

      2018-12-05

    長期看來股票仍是最好投資品,其投資收益遠超黃金、藝術品
    在過去的118年里,股票已經戰勝了所有的競爭對手成為最佳長期投資品。
      2018-11-05

    圖解貿易戰影響 | 為什么貿易戰可能嚴重傷害美國農民?
    貿易戰可能會影響美國至少745億美元的農產品出口。  2018-09-30

    美股牛市解析 | 誰成就了美股牛市?并不是特朗普
    隨著華爾街瘋狂的牛市繼續其歷史性的沖鋒,有許多關于是誰應為此獲得稱贊的討論。但答案似乎不是“誰”,而是“什么”。  2018-09-28

    2016年中國奢侈品行業報告
    中國的“新財富建造者”已經崛起,他們的收入在增加,眼界在擴展,越來越懂奢侈品,并且會為自己熱衷的品牌埋單。但在結束了10年的高增長之后,中國奢侈品市場已經恢復理性。對于奢侈品品牌而言,只有精耕細作才能有回報。  2016-06-30

    中東動蕩,挖掘商機的大公司們
    在度過了流年十分不利的2014 年之后,廣大的中東地區到處都不平靜。該地區的外國企業的日子也不好過。  2015-06-12

    大宗商品價位節節下移:豬肉價格跳水
    在過去的7個月里,自打石油價格直線下跌以來,瘦肉豬便成為了一種跌得更深的大宗基準商品。  2015-06-12

    全球十大智能手機中國品牌占6席
    僅在3年時間里,中國智能手機市場的規模就增加了3倍,而市場領頭羊也出現了一次徹底的大洗牌。  2015-06-12

    高層建筑價格瘋漲
    用紐約市一幢新建的高檔大廈的所有公寓的開價總額可以買下哈特福德市的所有住宅,然后還有結余。  2015-04-13

    美國各州的特斯拉“巨工廠”爭奪戰
    為了在內華達州的沙漠中建造大型電池廠,電動汽車制造商特斯拉的首席執行官用盡了炫耀、誘惑、壓榨、恐嚇、操縱、激勵等手段,拿到了內華達州的巨額優惠。  2015-04-13

    迪斯尼如何賺錢?
    2014年11月,迪士尼宣布,它的營業收入連續第四年創新高,年銷售收入達488億美元,較上一年增長8%。  2015-04-13

    中國高級經理人壓力調查:三年內滿意度最高
    在對自己所在公司的滿意度評價上,38.7% 的高級經理人持比較滿意的態度,與去年同期相比增加了3.5%,也是近3年內持滿意態度人數比例最高的一次。  2015-02-25

    如何用物聯網實現智能自動售貨機?
    當技術專家們談起“物聯網”時,這些“物”往往非同小可:車輛、機床,甚至還有人。不過,如何充分利用連通性有時候很微妙。  2015-02-25

    效率專家:哪些行業真正做到人力高效?
    大型公司從它們的員工身上榨取的資金越來越多。  2015-02-25

    谷歌:不斷成長的技術巨頭
    谷歌的核心業務繼續蓬勃發展,與此同時,拉里·佩奇正在大舉押寶可吞食納米粒子、熱氣球寬帶等可能定義未來的新技術。  2015-01-20

    聲譽出色的老板是如何被包裝出來的?
    每家公司的支援人員和支援職能卻大相徑庭,但是大部分的現代CEO 們手頭都有形象專家目錄供其使用。對CEO 的管理與政治候選人越來越像。下面是精心準備的CEO為了管理自己的聲譽,所使用的一些服務。  2015-01-20

    實用的機器人:清潔房屋 拆除炸彈 開方看病
    iRobot 如何給我們帶來可以清潔房屋、拆除炸彈,以及開方看病的機器人。  2014-12-12

    女性高管們的績效工資
    《財富》美國500 強公司中的女性高管如何達到商界的苛刻要求。  2014-12-12







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    @關子臨: 自信也許會壓倒聰明,演技的好壞也許會壓倒腦力的強弱,好領導就是循循善誘的人,不獨裁,而有見地,能讓人心悅誠服。    參加討論>>
    @DuoDuopa:彼得原理,是美國學者勞倫斯彼得在對組織中人員晉升的相關現象研究后得出的一個結論:在各種組織中,由于習慣于對在某個等級上稱職的人員進行晉升提拔,因而雇員總是趨向于晉升到其不稱職的地位。    參加討論>>
    @Bruce的森林:正念,應該可以解釋為專注當下的事情,而不去想過去這件事是怎么做的,這件事將來會怎樣。一方面,這種理念可以幫助員工排除雜念,把注意力集中在工作本身,減少壓力,提高創造力。另一方面,這不失為提高員工工作效率的好方法??赡芎笳呤歉鞔驜OSS們更看重的吧。    參加討論>>


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